Di tengah perubahan kondisi bisnis yang semakin kompleks, Human resources module (Odoo ERP) menjadi kebutuhan esensial sebuah perusahaan. Modul ini bukan lagi barang mewah bagi perusahaan, tapi sesuatu yang wajib ada.
Dengan kehadiran human resources modul atau ER Module akan memudahkan perusahaan dalam menyiapkan informasi karyawan maupun membuat tugas terotomatisasi. Misalnya penjadwalan kerja, perekrutan, dan peningkatan produktivitas karyawan.
Berikut Fitur Human Resources Module (Odoo ERP)
Dalam aplikasi Odoo ERP terdapat fitur HR Module yang bisa dimanfaatkan perusahaan untuk berbagai kebutuhan mencakup pengaturan karyawan. Mulai dari rekrutmen, menyimpan informasi pegawai, hingga membuat pembagian tugas.
Bahkan juga dapat memantau produktivitas karyawan juga. Sebab telah memiliki berbagai fitur berikut ini:
1. Employee
Fitur ini digunakan untuk menyimpan data pegawai, mulai data pribadi seperti tanggal lahir, alamat, serta nomor kontak dapat dihubungi. Kemudian juga data kepegawaian, misalnya kapan bergabung, berapa banyak cuti dimiliki, gaji, dan lain sebagainya.
Seluruh data pegawai akan tersimpan dengan baik sehingga akan memudahkan perusahaan ketika membutuhkan data tersebut untuk membuat kebijakan.
2. Recruitment
Fitur berikutnya adalah untuk rekrutmen atau pengadaan kebutuhan karyawan perusahaan. Dengan adanya fitur ini, dapat dilihat bagian mana membutuhkan tambahan pegawai.
Kemudian HRD dapat melakukan persiapan perekrutan berdasarkan data tersebut. Proses perekrutan juga akan terbantu dengan adanya fitur terintegritas ini sehingga bisa mendapatkan SDM yang benar-benar sesuai untuk semua posisi.
3. References
Menu references pada Human resources module (Odoo ERP) akan membantu melakukan pengaturan pada data yang dimiliki. Jadi bisa menyesuaikan dengan referensi yang dibutuhkan perusahaan, misalnya dalam perekrutan karyawan.
Dalam fitur ini dapat disesuaikan pengaturan sistem dengan kebutuhan perusahaan. Dengan demikian, akan membantu meningkatkan kinerja dengan penerimaan SDM yang sesuai, penempatan tepat, dan produktivitas terus terjaga.
4. Assessment
Yaitu fitur untuk mengatur pelatihan bagi SDM. Di menu ini dapat diatur mengenai kebutuhan peningkatan keahlian karyawan sehingga produktivitas dapat meningkat.
Selain itu, juga memberikan referensi mengenai pelatihan apa yang sebaiknya diberikan agar membantu meningkatkan atau memperbaiki kinerja pegawai.
Odoo ERP merupakan perangkat lunak yang dapat membantu perusahaan melakukan perencanaan sumber daya atau enterprise resources planning.
Salah satunya Human resources module (Odoo ERP) yang membantu bagian HR untuk melakukan penyimpanan data pegawai, perekrutan pegawai baru, pemantauan produktivitas, hingga merencanakan pelatihan tepat bagi karyawan.
Fitur Lengkap Human Resources Module Odoo
- Database karyawan terpusat: Semua data karyawan — kontrak, dokumen, riwayat posisi — tersimpan aman dan mudah diakses
- Payroll terintegrasi: Hitung gaji, tunjangan, potongan, dan slip gaji otomatis setiap periode
- Manajemen cuti & absensi: Pengajuan cuti online, approval workflow, dan integrasi dengan mesin absensi
- Rekrutmen digital: Pipeline rekrutmen dari posting lowongan, screening CV, hingga onboarding
- Penilaian kinerja: Sistem appraisal periodik yang terstruktur dan terdokumentasi
- Manajemen training: Rencanakan dan lacak program pelatihan karyawan
Manfaat HR Module Odoo untuk Bisnis Indonesia
HR module Odoo sangat relevan untuk bisnis di Indonesia karena:
- Kalkulasi PPh 21 otomatis sesuai regulasi pajak Indonesia
- Integrasi BPJS Ketenagakerjaan dan Kesehatan dalam perhitungan payroll
- Dukungan multi-shift dan perhitungan lembur sesuai UU Ketenagakerjaan
- Slip gaji digital yang bisa diakses karyawan melalui Employee Portal
FAQ: Human Resources Module Odoo
Apakah HR module Odoo mendukung payroll untuk Indonesia?
Ya, dengan lokalisasi Indonesia yang tepat, Odoo HR dapat menghitung gaji termasuk PPh 21, BPJS Ketenagakerjaan, BPJS Kesehatan, dan berbagai tunjangan sesuai regulasi ketenagakerjaan Indonesia. Digisolf memiliki pengalaman mengkonfigurasi payroll Indonesia di Odoo.
Bisakah karyawan mengakses data mereka sendiri di Odoo HR?
Ya, Odoo menyediakan Employee Self-Service portal di mana karyawan bisa melihat slip gaji, mengajukan cuti, mengisi timesheet, dan mengakses dokumen HR mereka sendiri — mengurangi beban administratif tim HR.
Apakah HR module Odoo bisa terintegrasi dengan mesin absensi?
Ya, Odoo mendukung integrasi dengan berbagai mesin absensi biometrik melalui protokol standar. Data absensi dari mesin secara otomatis masuk ke sistem dan digunakan dalam perhitungan payroll. Integrasi ini memerlukan konfigurasi teknis yang kami siap bantu.
📚 Modul Odoo ERP Lainnya
👥 Kelola SDM lebih efisien dengan Odoo HR
Digisolf siap membantu implementasi Human Resources module Odoo yang disesuaikan dengan regulasi ketenagakerjaan Indonesia. Konsultasi gratis →
Panduan Lengkap Modul Human Resources Odoo ERP
Modul HR Odoo mengintegrasikan seluruh siklus manajemen SDM — dari rekrutmen hingga pensiun — dalam satu platform yang terhubung langsung dengan payroll, akuntansi, dan operasional bisnis.
Fitur Lengkap Modul HR Odoo
| Sub-Modul | Fitur Utama | Benefit Bisnis |
|---|---|---|
| Employee Management | Database karyawan, struktur organisasi, job position, contract management | Data SDM terpusat, mudah diakses seluruh stakeholder |
| Recruitment | Job posting multi-platform, pipeline kandidat, interview scheduling, onboarding | Rekrutmen lebih cepat dan terstruktur, candidate experience lebih baik |
| Attendance & Leave | Time tracking, leave management, overtime calculation, integration check-in device | Akurasi absensi meningkat, proses cuti otomatis |
| Payroll Indonesia | Slip gaji otomatis, BPJS Kesehatan/Tenaga Kerja, PPh 21, tunjangan, potongan | Payroll compliance Indonesia, eliminasi error manual |
| Appraisal | 360-degree review, KPI tracking, goal setting, performance history | Evaluasi kinerja objektif, data-driven career development |
| Training & Development | Training plan, skill matrix, certification tracking, e-learning integration | Pengembangan SDM terstruktur, gap analysis kompetensi |
Siklus HR Lengkap dalam Satu Platform
Rekrutmen
Onboarding
Absensi & Cuti
Payroll
Appraisal
Training
Odoo Payroll Indonesia: Compliance yang Terjamin
Payroll Indonesia memiliki kompleksitas tinggi karena mencakup berbagai regulasi yang sering berubah. Odoo Payroll yang dikonfigurasi oleh DigiSolf mencakup:
🏥 BPJS Kesehatan & Ketenagakerjaan
- Kalkulasi iuran BPJS Kesehatan (4% perusahaan + 1% karyawan)
- BPJS Ketenagakerjaan: JHT (3.7% + 2%), JP (2% + 1%), JKK, JKM
- Generate file upload BPJS otomatis setiap bulan
- Rekonsiliasi dengan tagihan BPJS
📋 PPh 21 & Laporan Pajak
- Kalkulasi PPh 21 metode gross / gross up / nett
- PTKP update sesuai regulasi terkini
- Generate bukti potong 1721-A1
- SPT Masa PPh 21 bulanan dan tahunan
- Integrasi dengan e-SPT DJP
Pengurangan waktu proses payroll bulanan
Akurasi perhitungan BPJS dan PPh 21
Pengurangan waktu administrasi HR secara keseluruhan
Risiko denda pajak dengan compliance terotomatisasi
Modernisasi HR Bisnis Anda dengan Odoo
Dari rekrutmen hingga payroll Indonesia yang compliant — Odoo HR mengelola seluruh siklus SDM Anda. DigiSolf siap membantu implementasi dan konfigurasi payroll Indonesia yang tepat.